Programme de formation en Management et Compétences métiers

Réussir ses recrutements avec un processus efficace et fiable

Approche de Spring Formation

Nombreux sont les managers et assistantes qui gèrent un recrutement sans y être formés. Cette situation entraîne alors perte de temps et risque d’erreur, depuis l’émergence du besoin de recrutement jusqu’à la fin de la période d’essai. Cette formation sera l’occasion d’étudier ensemble les enjeux de ce processus et de gagner en efficacité à chaque étape : définition du poste, tri des CV, entretiens de recrutement, sélection des candidats, intégration du nouvel embauché. Toutes ces notions seront abordées à partir de la pratique, en déroulant un cas de recrutement sur lequel nous mettrons en œuvre chaque étape à travers des mises en situations tirées de situations réelles.

Objectifs pédagogiques

Programme & méthodes pédagogiques

1. Introduction

2. Préparer le recrutement et attirer les candidats

Clarifier le processus de recrutement
Identifier le besoin : de la demande de recrutement au profil recherché
Déterminer les critères de sélections et respecter le cadre légal
Rédiger et diffuser l’offre pour attirer les bons candidats

3. Sélectionner les candidats à rencontrer

Les étapes successives de sélection
Définir les critères indispensables, souhaitables, rédhibitoires
Analyser et trier les candidatures
Présélectionner les candidats : entretien téléphonique, questionnaire, …

4. Optimiser ses entretiens de recrutement

Préparer ses entretiens de manière transversale et individuelle
Mener un entretien de recrutement
Techniques d’entretien pour découvrir une personne
Séduire le candidat
Débriefer ses entretiens

5. Choisir le meilleur professionnel et l’intégrer dans l’entreprise

Objectiver son choix et limiter la place de l’intuition
Donner des réponses négatives aux candidats non retenus
Identifier les enjeux de l’onboarding
Anticiper l’arrivée du nouveau salarié et l’accompagner pendant sa période d’essai

6. Conclusion

Modalités pratiques

Participants : toute personne amenée à participer au processus de recrutement

Prérequis : RAS

Durée : 2 jours (14h)

Format : présentiel ou distanciel