Spring Formation optimise le recrutement

Sébastien Jacquart, journaliste de l’Eco de l’Ain, m’a interviewée et décrit :

« J’ai demandé aux candidats de remplir un questionnaire. Cela m’a permis de trouver directement réponse à mes questions, plutôt que d’aller chercher dans les CV et les lettres de motivation, voire sur internet. J’ai pu faire une première sélection, avant d’étudier plus en détail la candidature », raconte Isabelle Morin, dirigeante de Spring Formation.

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Article Eco de l'Ain

Chez Spring Formation, nous accompagnons nos clients à optimiser leur fonctionnement individuel et collectif. Cette fois, c’est à nous-même que nous avons appliqué cette méthodologie, pour faciliter nos recrutements!

Nous avons développé un processus de sélection des candidatures qui consiste à demander aux candidats de remplir un questionnaire plutôt que d’étudier leur CV et leur lettre de motivation. Cette méthode a permis de simplifier le tri des candidats et de faire une première sélection plus rapidement. Nous avons également mis en place un système de réponse négative original : une visioconférence d’une heure pour expliquer les motifs du rejet de candidature et permettre aux participants de poser des questions. Cette démarche permet de travailler la marque employeur et d’aider les demandeurs d’emploi dans leur démarche.

Et vous, avez-vous envie d’optimiser vos process ?

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