On a beau s'organiser, on est sans cesse interrompu et toute notre organisation tombe à l'eau : et si ce n'était pas une fatalité ? Voici une méthode qui permet d'être plus serein pour accueillir la demande entrante, de gagner du temps ensuite pour reprendre là où on s'était arrêté, de traiter efficacement la demande, de maîtriser son organisation, et in fine de gagner en bien-être au travail !
Ma vision du distanciel a évolué ces dernières et c'est désormais un atout précieux dans la mise en oeuvre des accompagnement de Spring Formation. Je vous partage aujourd'hui 3 atouts essentiels identifiés dans ce que nous avons mis en oeuvre dans nos sessions en visio.
Pour moi, le développement personnel c’est ce qui conduit à la fois à mieux se connaître, à savoir qui on est, et comment on fonctionne.
Chez Spring Formation, nous avons imaginé un process de recrutement qui simplifie l’analyse des candidatures et permet de travailler sa marque employeur.
C'est quoi le coaching ? Chez Spring Formation, c'est un accompagnement individuel sur mesure qui se déroule sur 6 à 10 séances d'1h30 à 2h, soit en présentiel, soit en visio. Le processus commence par la définition d'un objectif clair à atteindre en fonction de la problématique de la personne. Le coaching est basé sur un engagement mutuel pour atteindre cet objectif.
Nous inaugurons ce blog en clarifiant notre vision de la formation continue. Chez Spring Formation, nous nous appuyons sur notre expérience professionnelle, sociale et personnelle. Bien que la théorie soit un support important pour les formations, l'essentiel se vit au sein du groupe, dans l'interaction humaine : nous construisons au fil de la formation une session sur mesure qui correspond au contexte professionnel des stagiaires.