Une méthode simple illustrée par 3 exemples concrets pour comprendre comment faire prendre la mesure à l’autre de ce que l’on vit : en lui expliquant la situation ? en partageant son ressenti ? en donnant des détails ? ...
Est-ce une bonne solution de visualiser l'objectif final et de le décomposer en sous-objectifs ? Il y a plus simple : tout en visant l'objectif final, avançons étape par étape avec des objectifs intermédiaires successifs...
Suite à la réussite de notre co-animation avec Bee Engineering, nous vous partageons les facteurs clés de succès que nous avons identifiés.D'abord, précisons le contexte : animer à distance un…
Comment faire face au défi quotidien de s'adapter à l'instant présent dans diverses situations, que ce soit sur le plan personnel ou professionnel ? A travers 3 situations que j'ai rencontrées, je vous propose des pistes de solutions inspirantes.
La retraite approche et vous ne savez pas par où commencer pour faire le point sur vos droits ? Organiser votre nouveau quotidien ? Anticiper votre budget de retraité ? Je vous partage mes conseils pour aborder cette nouvelle étape de vie avec confiance et sérénité.
On a beau s'organiser, on est sans cesse interrompu et toute notre organisation tombe à l'eau : et si ce n'était pas une fatalité ? Voici une méthode qui permet d'être plus serein pour accueillir la demande entrante, de gagner du temps ensuite pour reprendre là où on s'était arrêté, de traiter efficacement la demande, de maîtriser son organisation, et in fine de gagner en bien-être au travail !
Ma vision du distanciel a évolué ces dernières et c'est désormais un atout précieux dans la mise en oeuvre des accompagnement de Spring Formation. Je vous partage aujourd'hui 3 atouts essentiels identifiés dans ce que nous avons mis en oeuvre dans nos sessions en visio.
Pour moi, le développement personnel c’est ce qui conduit à la fois à mieux se connaître, à savoir qui on est, et comment on fonctionne.
Chez Spring Formation, nous avons imaginé un process de recrutement qui simplifie l’analyse des candidatures et permet de travailler sa marque employeur.
C'est quoi le coaching ? Chez Spring Formation, c'est un accompagnement individuel sur mesure qui se déroule sur 6 à 10 séances d'1h30 à 2h, soit en présentiel, soit en visio. Le processus commence par la définition d'un objectif clair à atteindre en fonction de la problématique de la personne. Le coaching est basé sur un engagement mutuel pour atteindre cet objectif.